الضريبةعلى الاجور والمرتبات محاسبة ضريبية محاسبة ضريبية

الضريبة على الاجور والمرتبات ماذا يقصد بالضريبة على الأجور والمرتبات تهتم المحاسبة الضريبية بتحديد الضرائب المستقطعة من كل من له دخل سواء كان  داخل الدولة او خارجها ولكن يخص الدولة فكما تأخذ الدولة ضريبة الربح من المؤسسات والشركات والمصانع والمنشآت وكل وحدة تحقق دخل معين فإن أجور ومرتبات العاملين  تخضع للضريبة ولها قوانينها ومبادئها الخاصة في حسابها 

الضريبة على الاجور والمرتبات 

الضريبة على  الاجور والمرتبات :

هي الاستقطاع القانوني من الدخل الشخصي لكل عامل في الجمهورية ولكل من له  دخل  من الجمهوريه داخل الدوله او من أداء عمل داخل الدولة 

ماذا يضاف الى الدخل اوالراتب الاساس يظاف الى الراتب الاساسي الاتي

*قسط التقاعد ويساوي 6% في المؤسسات الحكومية و يستقطع  بظرب الراتب الاساسي مضاف الية بدل طبيعة عمل وبعض البدلات التي تعتبر مزايا عينية  او مزايا نقدية   في المؤسسات الخاصة يستقطع بظرب إجمالي الراتب الاساس مضاف الية بعض البدلات بنسبة 9%
*قسط التامين الصحي وينتج من خلال ظرب 1%بالراتب الاساسي مضاف الية بعض البدلات الخاصة بالموظف ولا تخص العمل 
قسط التامين الصحي يوجد في الموسسات الحكومية فقط ولا يوجد في المؤسسات الخاصة
*بدل المظهر من البدلات التي تاتي على الشكل النقدي و العيني وهي تخص الوظيفة بشكل اساسي فإذا كان بدل المظهر لا يخص العمل فقط يخص العامل فلا يعتبر ميزة عينية 
*بدل السفر او بدل المواصلات والتي تكون خاصة  بالموظف وقد تاتي على شكل نقدي كنقود مضافة  الى الراتب الاساسي نهاية الشهر او نهاية الدورة المحاسبية 
*بدل معيشة وهو تعويض للموضف بسبب تردي الاوضاع او لاسباب أخري ويضاف الي الراتب الاساسي ويضاف الى الراتب الاساسي عند استقطاع قسط التقاعد اوقسط التامين الصحي ويكون خاص بالموظف 
*بدل  طبيعة العمل  تعويض للعمال للإنتقال من قسم الى اخر اومن منطقة الى أخرى ويخص الموظف بشكل اساسي ويكون عند انتقال العامل من منطقة أو الانتقال الى فرع خارج المدينة أو خارج المحافظة التي يعمل فيها 
*بدل السكن هو بدل ياتي على شكل ميزة نقدية او ميزة عينية 
*بدل الملبس  صرف ملايس للموطف وتاتي على شكل عيني او نقدبي
*بدلات أخرى ....

البنود التي تخصم من إجمالي الدخل 

*قسط التقاعد في المؤسسات  الحكومية وتكون نسبة الاستقطاع تساوي 12%من المبلغ المستقطع منة النسبة المضافة حتي يخضع 6%للضريبة 

 اما في المؤسسات الخاصة فتكون النسبة تساوي 15%(9%-6%)حتي تخضع 6%فقط للضريبة 

*قسط التامين الصحي في المؤسسات الحكومية لايوجد قسط تأمين صحي 

*بدل السفر إذا كان يخص العمل 

*بدل المظهر والسبب لانة يخص العمل 

*بدلات أخرى وهي البدلات التي تخص العمل 

الضريبة على المكافاة 

المكافأت الدورية  تحسب ضمن الراتب الاساسي اما المكافأت غير الدورية تخضع للضريبة  بنسبة 15% 

الضريبة على العلاوات والإكراميات 

 تخضع العلاوات والاكراميات  للضريبة  بنسبة ي15% وتحسب وتحسب جانباً 

الظريبة على نسب الأرباح المتحققه كمنح الموظف نسبة من المبيعات النقدية 

عند منح مدير منشأة مثلاً نسبة من قسم معين سواء كانت نسبة من الأرباح أو من المبيعات   تخضع للضريبة  بنسبة  15%